Конец мобилизации. Можно ли выдохнуть работодателю
28 октября министерство обороны России во главе с Сергеем Шойгу объявили, что план по частичной мобилизации уже выполнен. 31 октября про то что мобилизация завершена сказал президент России Владимир Путин. Завершение мобилизации отличается от ее начала, т.к. после оно не сопровождается никаким указом о завершении призыва.
У некоторых работодателей могу быть опасения, что без официального документа конец мобилизации не имеет никакой законной силы и ключевых работников могут так же продолжать забирать по повестке.
Что там по законам
Представители власти сообщили, что законом документа который прописывает завершение мобилизации не предусмотрено. А значит специального указа о завершении частичной мобилизации не требуется.
Законом предусмотрен только указ о демобилизации, который действительно бы поставил официальную точку в частичной мобилизации.
Когда официально завершиться мобилизации сотрудников
Официально и правовое завершение мобилизации будет после подписания указа о демобилизации. Этот указ означает, что те, кого уже призвали из запаса, могут вернуться с военной службы домой. На сегодняшний день, таких планов у не наблюдается. Поэтому и указа о демобилизации пока ждать не стоит.
Если пришла повестка после завершения мобилизации работнику, законно ли это
Если такая повестка придет, то она не будет нарушать закон. Поскольку действие указа о частичной мобилизации никто не отменял, то и вручать гражданам повестки никто не запрещает. Председатель Военной коллегии адвокатов Владимир Тригнин предположил, что юридически мобилизация в том числе сотрудников приостановлена, но о полном завершении говорить пока рано.
Что делать если после завершения мобилизации работникам приходят повестки
Шанс того, что повестка придет работнику до сих пор остается. Но т.к. указ о демобилизации никто не подписывал, значит действовать можно по старым правилам, а именно брать бронировать сотрудника, если вы этого еще не успели сделать.
Максимальный срок бронирования сотрудника 12 месяцев. РЕкомендуем сразу бронировать по максимуму.
Какие документы на вашей стороне
Доказательной базой будут документы подтверждающие бронирование сотрудника
1) Таблица для бронирования сотрудников от работодателя, в которой есть имена тех, кому пришла повестка
2) Копия заявления на предоставление удостоверения о том, что работник забронирован
Что делать если сотрудника все таки мобилизовали
Если ключевого сотрудника на вашем предприятии не удалось спасти от военкомата, что бы не останавливать и не замедлять производство есть выход
В кратчайшие сроки можно переобучить уже существующего сотрудника, тем самым поменять ему зону ответственность
Например, официально на должности мастера был обученный сотрудник со специальным образованием, но его работу мог выполнять и подчиненный, у которого этого образования не было.
После того как мастера забрали этого подчиненного можно переобучить или повысить квалификацию и поставить на место этого мастера.
В кратчайшие сроки можно обучить дистанционно и онлайн, например в Едином Всероссийском Институте Дополнительного профессионального образования
По итогам обучения сотрудник получит удостоверение и диплом + будет занесен в единый образовательный реестр, на случай любых проверок.
Пример диплома
